Impresa
Cosa fare
L’attività informativa
Il datore di lavoro deve fornire ai propri dipendenti adeguate
informazioni sulle diverse scelte disponibili riguardo al conferimento
del TFR maturando.
Ai lavoratori dovranno essere forniti, secondo modalità
e tempistiche stabilite dai decreti attuativi della legge
Finanziaria 2007 in tema di TFR, appositi moduli in cui formalizzare
le proprie scelte (tali moduli sono contenuti nel decreto interministeriale
ex articolo 1, comma 765 legge 296/06 del 30 gennaio 2007).
Lo smobilizzo del TFR
Tutte le imprese sono tenute a seguire le scelte espresse dal
proprio lavoratore. A seconda del numero dei dipendenti in forza
all’azienda e della data d’iscrizione del lavoratore
alla previdenza obbligatoria (prima o dopo il 29 aprile 1993),
però, i doveri del datore di lavoro variano. Ecco come:
1. Lavoratori dipendenti iscritti per la prima volta a un
Istituto di previdenza obbligatoria prima del 29 aprile 1993
Al 31 dicembre 2006 iscritti a forme pensionistiche complementari
Modalità di scelta esplicita
Il lavoratore esprime la volontà di:
- mantenere il residuo TFR maturando in regime di retribuzione
differita.
Se l’azienda ha meno di 50 dipendenti: il residuo
TFR maturando rimarrà in azienda.
Se l’azienda ha almeno 50 dipendenti: il datore
di lavoro dovrà versare il residuo TFR maturando al
Fondo di Tesoreria gestito dall’INPS.
- conferire il residuo TFR maturando alla previdenza complementare.
Il residuo TFR maturando dovrà essere versato alla
forma di previdenza complementare collettiva alla quale già
aderisce.
Modalità di scelta tacita
- Il lavoratore non esprime alcuna volontà:
il datore di lavoro dovrà versare il residuo TFR maturando
alla forma di previdenza complementare collettiva alla quale
già aderisce.
Al 31 dicembre 2006 non iscritti a forme pensionistiche complementari
Modalità di scelta esplicita
Il lavoratore esprime la volontà di:
- mantenere il TFR maturando in regime di retribuzione
differita.
Se l’azienda ha meno di 50 dipendenti: il TFR
maturando rimarrà in azienda.
Se l’azienda ha almeno 50 dipendenti: il datore
di lavoro dovrà versare il TFR maturando al Fondo di
Tesoreria gestito dall’INPS.
- aderire alla previdenza complementare.
Il TFR maturando dovrà essere versato nella misura
già fissata dagli accordi o contratti collettivi oppure
in misura non inferiore al 50%, se gli accordi o i contratti
collettivi non prevedono il versamento del TFR.
Modalità di scelta tacita
Il lavoratore non esprime alcuna volontà:
il datore di lavoro dovrà versare il TFR maturando al:
- Fondo Pensione negoziale (o di categoria)
- Fondo scelto in base agli accordi collettivi dell’azienda
- Fondo scelto dalla maggioranza dei dipendenti, in presenza
di più forme di previdenza complementare.
Se non sono applicabilili le ipotesi di cui sopra:
- forma pensionistica complementare istituita presso l’INPS
(FondINPS).
2. Lavoratori dipendenti iscritti per la prima
volta a un Istituto di previdenza obbligatoria dal 29 aprile
1993
Modalità di scelta esplicita
Il lavoratore esprime la volontà di:
- mantenere il TFR maturando in regime di retribuzione
differita.
Se l’azienda ha meno di 50 dipendenti: il TFR
maturando rimarrà in azienda.
Se l’azienda ha almeno 50 dipendenti: il datore
di lavoro dovrà versare il TFR maturando al Fondo di
Tesoreria gestito dall’INPS.
- aderire alla previdenza complementare.
il TFR maturando dovrà essere versato alla forma di
previdenza complementare liberamente scelta.
Modalità di scelta tacita
Il lavoratore non esprime alcuna volontà:
il datore di lavoro dovrà versare il TFR maturando al:
- Fondo Pensione negoziale (o di categoria)
- Fondo scelto in base agli accordi collettivi dell’azienda
- Fondo scelto dalla maggioranza dei dipendenti, in presenza
di più forme di previdenza complementare.
Se non sono applicabilili le ipotesi di cui sopra:
- Forma pensionistica complementare istituita presso l’INPS
(FondINPS).
Vantaggi
Incentivi fiscali
Il D. Lgs. 252/2005 introduce una riforma che prevede tre incentivi
(cosiddette misure di compensazione) destinati alle imprese
per bilanciare la perdita derivante dal mancato utilizzo del
TFR come mezzo di autofinanziamento.
Queste misure valgono per tutte le imprese, indipendentemente
dal numero di lavoratori assunti.
In vigore dal 2007:
- 1) deducibilità fiscale pari al 4% del TFR
versato ai Fondi Pensione o all’INPS per le imprese
con più di 50 addetti che sale al 6% per le imprese
fino a 49 addetti
- 2) esonero del versamento del contributo INPS (0,2%)
al Fondo di garanzia TFR con il riferimento al TFR versato
ai Fondi Pensione o all’INPS.
Dal 2008:
- 3) sgravio contributivo di misura variabile (dal 0,19% nel
2008 allo 0,28% a partire dal 2014).
Soluzioni previdenziali
Fondo Pensione negoziale (o chiuso)
Nascono da contratti o accordi collettivi o da un regolamento
aziendale. L’investimento dei contributi versati dai lavoratori
aderenti viene affidato a soggetti esterni specializzati nella
gestione finanziaria (banche, compagnie di assicurazione, SIM
ecc.).
Fondo Pensione aperto
Istituiti direttamente da banche, società di intermediazione
mobiliare, compagnie di assicurazione e società di gestione
del risparmio le quali si occupano anche della gestione finanziaria
del Fondo. Vi possono accedere tutti i lavoratori di qualsiasi
categoria, in forma individuale o collettiva.
Fondo Pensione preesistente
Si tratta di alcune tipologie di Fondi creati precedentemente
al 15 novembre 1992. Rappresentano forme pensionistiche complementari
la cui adesione è esclusivamente collettiva e i destinatari
sono individuati da accordi aziendali o interaziendali.
Contratto di assicurazione sulla vita con finalità
previdenziale (PIP)
Si tratta di Polizze che possono essere stipulate dal singolo
lavoratore direttamente con le imprese di assicurazione.
Forma pensionistica complementare istituita presso l’INPS
(FondINPS)
Questo Fondo raccoglierà le quote TFR di quei lavoratori
che non effettueranno una scelta esplicita (silenzio-assenso)
circa il proprio TFR maturando e che non dispongono di una forma
pensionistica collettiva di riferimento.
Viene amministrato da un comitato che assicura una equa partecipazione
dei rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro che
sono nominati direttamente dal ministero del lavoro.
Scopri le soluzioni che Zurich e Deutsche Bank ti offrono per
il tuo futuro.
|
Informazioni legali